L’allungamento della vita lavorativa implica una maggiore vulnerabilità delle lavoratrici e dei lavoratori su vari versanti (fisico, psicologico e di capacità di adattamento), per questo è opportuno, infatti, che la gestione della variabile età venga ricompresa nelle più complessive strategie aziendali. Potranno così essere individuate modalità organizzative e gestionali che, a partire dalla tutela della salute e sicurezza, contribuiscano anche a mantenere un clima organizzativo costruttivo e al contempo salvaguardino la piena produttività.
AGE MANAGEMENT – INVECCHIAMENTO E LAVORO
Destinatari
Rspp ddl/Aspp/Rls/Preposti/Coordinatori che devono aggiornare periodicamente i propri crediti formativi
Durata (n°ore)
8 ore
Presentazione
Principali argomenti del corso
Il corso verrà suddiviso in tre momenti chiave:
La prima tematica che verrà affrontata ruoterà intorno al concetto di Age Management
AGE MANAGEMENT
- Introduzione al corso
- Cosa si intende per Age Management
- Lo scenario di riferimento
- Il paradigma del ciclo evolutivo delle competenze
- La campagna europea
- Generazioni a confronto
La seconda tematica affronta invece tutti gli aspetti dell’Età Lavorativa in ambito di Salute e Sicurezza quindi di come l’invecchiamento fisico e mentale, i cambiamenti fisiologici e la modalità di apprendimento possano avere delle diverse implicazioni sul lavoro
ETA’ LAVORATIVA SALUTE E SICUREZZA
- Infortuni ed esperienza
- Invecchiamento fisico e mentale
- Cosa dicono le neuroscienze
La terza e ultima parte del corso si focalizza sulle Work Ability ovvero su quanto un lavoratore sia capace di svolgere il proprio lavoro rispetto alle richieste della propria mansione ed alle proprie risorse mentali e fisiche.
WORK ABILITY
- Il concetto di work ability
- Miti e pregiudizi
- La capacità lavorativa
- Un esempio di modello delle competenze
- Le competenze
- Testo Unico ed Age Management
- Age management: possibili interventi
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