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Apprendere il disegno della cultura di un gruppo focalizzandosi sulla responsabilizzazione, sul senso di proprietà, sulla consapevolezza di sé, è un processo fondamentale per la crescita personale e professionale.
Questo percorso fornirà gli strumenti utili per lavorare sulle soft skills e sulle dinamiche e i nessi fra i gruppi negli interventi di sviluppo con riferimento alle varie competenze e profili.

PROGRAMMA 24 ORE
-La definizione di “gruppo” e di “squadra” (il senso di appartenenza)
-La dimensione tecnico e psico-sociale
-Le Aspettative del ruolo – la consapevolezza del sé
-II conflitto del ruolo – tra etica e morale
-La leadership visibile
-I colori della leadership (i colori del cervello: Nedherrmann e i 4 quadranti)